加州雇主不必支付加班費的豁免員工
無誤根據有關法律, 雇主是不必為某些僱員支付加班費的。這些僱員被稱之為“豁免僱員”。他們即使每日工作超過八小時, 每星期工作超過四十個小時, 老闆也不必支付他們加班費。無誤僱員是否合資格領取加班費通常由他們的工作內容而定。那些沒有加班費拿的僱員通常在公司中地位重要, 參與公司的經營管理決策過程。另外, 一些行業的工作時間很不固定, 很難對加班工作加以計算, 這些行業的僱員也沒有加班費可拿。雇主不能單純因為給予你某個銜頭(例如助理經理等)、發薪的形式、或者說某個僱員是豁免僱員, 而剝奪一個僱員領取加班費的資格無誤豁免僱員大致被分為五類, 我們會在下文逐類為大家介紹。讀者應該仔細閱讀, 以確定自己是否屬於豁免僱員。豁免僱員的定義相當複雜, 如果你在閱讀完此文後仍然不能確定自己是否屬於豁免僱員的話, 應該聯繫加州勞工專員辦公室, 作進一步的查詢。
1. 豁免資格—專業人士僱員
無誤加州以及聯邦的加班費法律通常並不適用於專業人士。專業人士指的是以下領有專業執照的僱員﹕驗光師建築師工程師教師律師醫生牙科醫生會計師這些專業人士必須花費至少一半的上班時間從事同他們專業有關的工作, 而且賺取高於最低時薪一倍的全職工作酬勞(即從2019年1月1日開始, 少於25人或以下的公司月薪$3,817.33或者年薪$45,760;26人或以上的公司月薪$4,160或者$49,920)。另外根據加州法律, 那些收入達到以上標準、上班時將一半或以上工作時間花在一些被認為需要“專門技能或藝術創造性”的活動上的僱員, 也可以被劃分為專業人士僱員。
那些被認為從事需要“專門技能或藝術創造性”工作的僱員, 必須擁有大學學歷或者曾經接受過某種智力訓練, 而且他必須以自己的想像力、才能、以及原創力從事具有獨到之處的創造活動。一些高科技工業以及計算機行業的僱員可能會屬於這類性質的豁免僱員。這類僱員相當少有, 不要僅僅因為你的工作涉及某種程度的創造力, 就斷定自己沒有資格獲取加班費。
2. 豁免資格—公司行政Administrative人員無誤加班費法律 也不適用於公司的行政人員。一個僱員被劃分為行政 人員, 必須符合以下所有的條件﹕
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你的薪水收入必須達到以上提到的標準;
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僱員必須在工作中花費起碼一半或以上的時間從事智力活動;
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在一些涉及公司運作的重要事情上, 僱員經常需要在沒有上司指點的情況下, 獨立作出決定(意味著你的工作和重要的公司政策或者業務有關;
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僱員的日常工作同生產程序無關;
如果你並不符合以上任何一個條件, 你就不是豁免僱員。另外, 公司行政人員還必須從事以下所列至少一項的活動﹕
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你的日常工作內容之一, 是為公司老闆或者經理以及其他的管理人員的工作提供直接協助;
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你必須在有限或者是沒有監督的情況下進行工作, 你需要經過專門的訓練、擁有經驗以及知識才能完成任務;
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你在上司的大致授意下, 完成一些需要你自行作出決定的、對公司運作造成影響 作業。
3. 豁免資格—公司管理Managerial or Executive人員
加班費法律也不適用於公司的經理或者其他的管理人員。一個僱員被劃分為這類行政管理人員, 必須符合以下所有的條件﹕
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你的薪水收入必須達到以上提到的標準;
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僱員在工作中起碼花費一半以上的時間管理一個明確的公司部門或分支, 或者從事某類經理性質的活動, 例如分派工作給工人、監督工人的工作、評估下屬的工作表現、制訂工作計劃、決定如何完成工作、紀錄、處理投訴、控制物料以及商品供應等;
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在處理同公司日常營運有關的重要事情時, 你在沒有上司直接監督的情況下作出獨立的決定, 你的工作內容同公司的重要政策或者業務營運有重大關係;
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你的日常工作包括直接管理兩個或者以上的全職僱員, 管理這些僱員必須是你的日常工作責任, 而不是有時候主管不在時你才這樣做;
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當公司決定僱用或者解僱工人時, 你有權發表意見, 而且意見會受到重視
如果你並不符合以上任何一個條件的話, 你就不算是公司的管理人員, 並不是豁免僱員。
4. 豁免資格—工會會員
如果你是工會會員，你有可能因為受到工會合約中的條文所限, 不能獲得加班費。例如, 如果合約中規定公司給予工人的的最低工資至少要高過法定最低時薪百分之三十的話, 你就不會得到加班費。從2019年1月1後加州的最低時薪是$12.00, 意味著你每小時起碼要獲得$12.00的工資, 公司才不必向你支付加班費。工會合約上可能有加班費的規定, 但這些規定有可能會異於一般的加班費法律。
5. 個別行業加州加班費法律並不適用於個別行業。
這些行業包括﹕
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私人護理﹕那些在私人住宅里擔當住家護理的工人通常都沒有加班費拿(注意﹕如果你用來照顧人的時間少於工作時間的百分之八十, 你仍然可能有權獲得加班費)這裡所提的私人護理包括那些由某些機構僱用, 派往私人住宅工作的工人。
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某些農場工人﹕並不是所有農場工人都沒有資格領取加班費, 根據法律, 不同的農場工作內容會受制於不同的加班費規定。那些處理收割後農產品的工人所得的加班費大致與普通的加班費沒什麼不同。而收割農產品的工人卻要每日工作十個小時以上或者一個星期連續工作六日以上才可以獲得加班費。
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學生護士。
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某些運輸行業的僱員﹕包括公交車司機、出租汽車司機、那些同意連續上班二十四小時的救護車司機、還有在加州境內駕駛載重超過二萬六千磅、或者跨州駕駛載重超過一萬磅貨車的司機。
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賺取佣金的僱員﹕那些收入主要基於銷售額、以及那些收入是銷售價格某個百分比的僱員, 如果他們的收入至少高於最低時薪一點五倍的話, 就是豁免僱員。以目前的最低時薪計算, 這些僱員的每小時最低收入必須要達到$12.00。
6. 如果我不是豁免僱員, 但老闆也沒有支付我加班費, 應該怎麼辦?
首先, 你應該為自己保留一份詳細的工作紀錄, 包括上班的時間以及工作內容。然後, 你可以據此計算出應得的加班費數目。
如果老闆拒絕支付你加班費的話, 你可以向加州勞工專員辦公室提出索償欠薪的申訴。索償詳情可參閱法律援助會-勞工法律中心出版的《索償欠薪--向勞工專員提出申訴》一文。老闆是不能因為僱員要求領取加班費或者向勞工專員提出有關申訴而對其實施包括開除、降薪降職、停薪留職等報復打擊的。如果發生類似不法情事的話, 僱員可以在發生報復打擊事件的六個月內向勞工專員提出申訴。
